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人才理念
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公司坚持以?#23435;?#26412;的队伍建设策略,创设了员工发展与公司发展相结?#31995;?#28608;励机制,采用多种方式对公司员工进行激励,不断促进员工个人能力的提升,保障公司?#20013;?#21019;新和稳健发展。
薪酬激励:公司建立了一套完?#39057;?#34218;酬激励制度,公司每年进行业绩考核,达到符合公司考核目标的员工,按?#25307;?#37228;管理办法提升薪酬等级。
岗位激励:公司在技术岗位设置项目经理、产品经理等多个级别的岗位,公司根据技术人员的业务能力和自身的发展及公司需求合理?#25165;?#23703;位升迁。
培训提升:公司提供培训和学习机会,不断加强内部和外部培训,提升员工自身的业务能力和素质。
成果奖励:公司设立科技奖励,根据项目的研发情况、产生的效益,给予项目组、技术人员“技术成果”、“突出贡献”奖励等。同时对专利等知识产权进行保护和相关人员奖励。
感恩奖励:公司设立定期给予全体员工感恩奖励,?#34892;?#21592;工对公司的长期贡献,促进公司长期稳定发展。

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